Diep in bestaande systemen duiken om de waarheid te onthullen
Machinebouwer Marelec stond op een kantelpunt. Jarenlang was hun methodologie gebaseerd op engineering-to-order: elke machine werd pas ontworpen nadat de bestelling was geplaatst. Dit leidde tot lange doorlooptijden en een hoge afhankelijkheid van niet-gedocumenteerde kennis.
De ambitie was om te evolueren naar een assemble-to-order model, waarbij machines sneller geleverd kunnen worden door componenten vooraf te bouwen. Om deze transformatie mogelijk te maken, moesten de betrouwbaarheid van de data en systemen eerst worden onderzocht. Humaniti werd ingeschakeld om te bepalen hoe bestaande systemen deze nieuwe manier van werken konden ondersteunen.
Data-analyse als fundament: stamgegevens, transactionele data en systeemmogelijkheden
Onze missie begon met een volledige analyse van het bestaande systeem. We onderzochten de beschikbaarheid en consistentie van zowel stamgegevens (master data) als transactionele data. Dit was essentieel om te bepalen welke onderdelen en samenstellingen gestandaardiseerd konden worden voor het nieuwe assemble-to-order model.
Daarnaast hebben we onderzocht of Marelec het huidige systeem op andere manieren zou kunnen gebruiken. In nauw overleg met de softwareleverancier hebben we alternatieve workflows en configuraties geanalyseerd. De centrale vraag was: kunnen we de toekomstige manier van werken simuleren in het huidige systeem, nog voordat er een nieuw platform of ERP wordt aangekocht?
De kern van de verandering: van engineering-to-order naar assemble-to-order
In de loop der jaren realiseerde Marelec zich dat hun op maat gemaakte machines gereduceerd konden worden tot een reeks herbruikbare bouwblokken. Dit betekende dat ze niet langer elk apparaat volledig vanaf nul hoefden te ontwerpen. Humaniti onderzocht hoe het huidige systeem deze nieuwe realiteit kon ondersteunen.
Het doel voor Marelec was ambitieus en helder:
Onze analyse toonde aan of het systeem over de nodige data en flexibiliteit beschikte om deze verschuiving mogelijk te maken en welke aanpassingen essentieel waren.
Prototyping met PowerBI: inzicht creëren voordat nieuwe systemen arriveren
Een van de belangrijkste resultaten van onze opdracht was een door PowerBI gedreven analyselaag die diende als prototype-tool voor toekomstige processen. Deze tool bracht drie cruciale datastromen samen:
Door deze informatie te combineren, konden we een Material Requirements Planning (MRP) simuleren voordat een nieuw systeem zelfs maar operationeel was. De tool bood inzicht in scenario's zoals:
Wanneer een onderdeel niet op tijd beschikbaar dreigde te zijn, kleurde het systeem dit rood in de tijdlijn, waardoor gebruikers direct zagen wanneer orders geplaatst moesten worden.
Duidelijke stamgegevens definiëren
Naast de inzicht-tool hielp Humaniti Marelec bij het opzetten van hun stamgegevensstructuur (master data). Dit creëerde een solide fundament voor toekomstige digitaliseringsprojecten, zoals een ERP-vernieuwing of MRP-implementatie.
We brachten onder andere in kaart:
Dit zorgde ervoor dat de organisatie voor het eerst een volledig overzicht had van hun supply chain data en precies wist hoe deze herzien moest worden voor de systemen van morgen.
Van data naar advies: wat was er mogelijk in het oude systeem?
Na de analyse werd duidelijk dat het bestaande systeem tot meer in staat was dan vermoed. Samen met de leverancier onderzochten we alternatieve werkmethoden die het bedrijf gedeeltelijk konden voorbereiden op assemble-to-order. Deze inzichten werden gebundeld en overgedragen aan de implementatiepartner, die dankzij de helderheid van het voorbereidende werk soepel aan de slag kon.
Hoewel Humaniti niet betrokken bleef bij de uiteindelijke implementatie, was onze rol cruciaal: wij zorgden voor het analytische fundament en de prototyping-inzichten voor de strategische beslissingen die volgden.
Een duidelijke basis voor een toekomstige transformatie
Na het afronden van de data-analyse werd Humaniti ingeschakeld voor aanvullende bedrijfsanalyse voordat de implementatie begon. Dankzij de data-analyse, prototyping en business analyse kon de implementatiepartner zijn werk efficiënter uitvoeren.
Geleverde resultaten (deliverables):
Bij Humaniti vertrekken we altijd vanuit één vraag: wat is het juiste voor uw organisatie?
We zijn volledig onafhankelijk.
We verkopen geen software, we vertegenwoordigen geen leveranciers en we hebben geen verborgen agenda.
Dat betekent dat ons advies niet wordt gestuurd door tools of partnerships, maar door wat echt werkt voor uw organisatie.
Soms betekent dat nieuwe technologie.
Soms net niet.
Onze rol is om u te helpen heldere keuzes te maken, zodat uw digitale traject vertrekt vanuit inzicht in plaats van aannames.
Technologie is geen doel op zich. Het is een middel.
Elke organisatie werkt anders, heeft andere processen en andere ambities. Daarom geloven wij niet in één platform of één “beste oplossing”.
Humaniti werkt technologie-agnostisch. Dat betekent dat we kijken naar wat uw organisatie nodig heeft, en pas daarna naar mogelijke oplossingen.
Via ons netwerk van experten begeleiden we trajecten rond onder andere:
Onze focus ligt niet op de tool, maar op de werking van uw organisatie. Technologie moet uw manier van werken ondersteunen — niet omgekeerd.
Digitale projecten falen zelden door technologie.
Ze falen omdat mensen er niet in mee zijn.
Daarom kijken we bij Humaniti altijd naar de menselijke kant van verandering.
Nieuwe systemen hebben alleen waarde wanneer mensen ze begrijpen, gebruiken en er beter door kunnen werken. Daarom besteden we evenveel aandacht aan processen, samenwerking en adoptie als aan technologie.
Het doel is niet alleen een goed systeem.
Het doel is een organisatie die er echt beter mee werkt.
Senior expertise is schaars. Tegelijk is er veel jong talent dat wil leren.
Bij Humaniti combineren we beide.
Ervaren experts werken samen met jonge professionals in een mentor-mentee model. De senior consultant brengt ervaring en richting. De mentee ondersteunt, leert en brengt nieuwe energie.
Voor klanten betekent dit:
Voor het team betekent het voortdurende kennisdeling en groei.
Zo bouwen we expertise op een manier die duurzaam is voor iedereen.
Humaniti werkt als een community van onafhankelijke consultants.
In plaats van een klassiek consultancybureau met vaste teams, brengen wij ervaren professionals samen rond één gedeelde missie: organisaties helpen om hun digitale traject helder en haalbaar te maken.
Elke expert in onze community wordt zorgvuldig geselecteerd. Niet alleen op kennis, maar ook op manier van werken.
Dit model geeft ons drie grote voordelen:
De juiste expertise
We kunnen voor elke uitdaging de juiste specialist betrekken.
Brede ervaring
Onze consultants brengen inzichten mee uit verschillende sectoren en organisaties.
Flexibiliteit
We bouwen teams op maat van het traject, niet volgens een vast intern organigram.
Zo combineren we het beste van twee werelden: de kwaliteit van ervaren onafhankelijke experts en de structuur van één gezamenlijke organisatie.
Veel digitale trajecten starten met technologie.
Maar zonder duidelijke richting wordt het moeilijk om goede keuzes te maken.
Organisaties botsen dan vaak op dezelfde problemen:
Het gevolg?
Veel energie, maar weinig echte vooruitgang.
Een digitale transformatie werkt alleen wanneer er eerst duidelijkheid is over waar de organisatie naartoe wil. Pas daarna heeft het zin om te kijken naar processen, systemen of leveranciers.
Daarom beginnen succesvolle trajecten altijd met één vraag:
wat willen we als organisatie eigenlijk verbeteren of veranderen?
Digitale verandering gaat zelden alleen over systemen.
Het gaat vooral over hoe mensen werken.
Nieuwe processen, andere tools of aangepaste verantwoordelijkheden kunnen onzekerheid veroorzaken. Medewerkers vragen zich af:
Wanneer die vragen onbeantwoord blijven, ontstaat er weerstand. Niet uit onwil, maar omdat mensen niet begrijpen wat er verwacht wordt.
Daarom is betrokkenheid vanaf het begin cruciaal.
Wanneer medewerkers begrijpen waarom de verandering nodig is, groeit de kans dat ze er ook echt mee aan de slag gaan.
Digitale trajecten vragen tijd, aandacht en vaak ook extra expertise.
Veel organisaties botsen daarbij op dezelfde realiteit:
Het risico is dat projecten half worden uitgevoerd of blijven aanslepen.
Succesvolle organisaties pakken dit anders aan. Ze focussen eerst op initiatieven die echt impact hebben, en bouwen stap voor stap verder. Zo blijven projecten haalbaar en blijft de organisatie mee kunnen volgen.
Digitale verandering vraagt duidelijke richting.
Wanneer het leiderschap niet actief betrokken is, ontstaat er snel twijfel over prioriteiten.
Teams krijgen dan tegenstrijdige signalen:
Sterke betrokkenheid vanuit de directie zorgt voor duidelijkheid, prioriteit en momentum. Zonder dat draagvlak wordt het moeilijk om veranderingen echt door te voeren.
In veel organisaties werken afdelingen grotendeels naast elkaar.
Elke afdeling heeft eigen prioriteiten, processen en systemen. Dat werkt zolang iedereen binnen zijn eigen domein blijft.
Maar digitale initiatieven raken vaak meerdere teams tegelijk. Wanneer afdelingen onvoldoende samenwerken, ontstaan er snel problemen:
Een succesvolle digitale aanpak vraagt daarom samenwerking over afdelingen heen en gedeeld eigenaarschap over de verandering.
Digitale transformatie wordt soms voorgesteld als een snelle oplossing.
Nieuwe technologie zou processen meteen efficiënter maken.
In de praktijk ligt dat anders.
Nieuwe systemen vragen tijd om te implementeren, processen moeten worden aangepast en medewerkers moeten ermee leren werken. Wanneer de verwachtingen te hoog liggen of de timing te agressief is, ontstaan er snel frustraties.
Realistische planning en duidelijke prioriteiten zorgen ervoor dat veranderingen duurzaam kunnen landen in de organisatie.
Digitale trajecten vragen vaak kennis die niet altijd intern aanwezig is.
Denk bijvoorbeeld aan expertise rond:
Wanneer die kennis ontbreekt, ontstaan er snel bottlenecks. Projecten vertragen of beslissingen worden uitgesteld omdat niemand zich er comfortabel bij voelt.
Veel organisaties lossen dit op door tijdelijke expertise binnen te halen of interne teams gericht te versterken.